睢县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源配置效率和公共服务水平。规划强调优化人才结构，加强职业技能培训和就业创业指导，以满足县域经济发展的需求。将加大社会保障体系建设力度，完善社保制度，提高社保覆盖面和保障水平。该局将致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，为睢县经济社会发展提供坚实的人力资源和社保保障。摘要字数在100-200字之间。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 主要任务
4. 实施措施
5. 预期成效

随着社会经济的快速发展和人口结构的变化，睢县人力资源和社会保障局面临着新的挑战与机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，实现可持续发展，本局制定了最新的发展规划。

背景分析

1、睢县经济社会发展概况

近年来，睢县经济社会取得了长足的发展，产业结构不断优化，新兴产业发展迅速，城乡一体化进程加快，就业形势多样化，人才需求日益旺盛。

2、人力资源市场现状

当前，睢县人力资源市场供求矛盾依然突出，技能型人才短缺，劳动力素质参差不齐，人力资源市场的完善与规范，对于促进就业、推动经济社会发展具有重要意义。

3、社会保障体系建设情况

睢县社会保障体系逐步健全，覆盖人群不断扩大，社会保障水平仍需提高，特别是在养老保险、医疗保险等方面，仍需进一步加大投入。

总体目标

睢县人力资源和社会保障局最新发展规划的总体目标是：以科学发展观为指导，坚持以人为本，服务经济社会发展大局，构建覆盖城乡、功能完善的人力资源和社会保障服务体系，实现人力资源的优化配置和劳动关系的和谐稳定。

主要任务

1、人力资源开发

（1）加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高技能培训的针对性和实效性，培养更多的高技能人才。

（2）推进人才队伍建设，加强人才引进、培养和使用，优化人才结构，提高人才队伍素质。

（3）促进创业就业，完善创业扶持政策，加强就业服务，促进创业与就业的良性互动。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇水平，实现社会保险制度的可持续发展。

（2）加强社会救助体系建设，完善社会救助制度，提高社会救助能力，保障困难群众的基本生活。

（3）推进社会福利事业发展，加大政府对社会福利事业的投入，提高社会福利水平，改善民生福祉。

3、劳动关系协调

（1）完善劳动法律法规体系，加强劳动法律法规的制定和完善，保护劳动者合法权益。

（2）加强劳动争议调解工作，完善劳动争议调解机制，提高劳动争议调解效率，维护劳动关系的和谐稳定。

（3）推进企业工资集体协商制度，引导企业建立工资集体协商制度，促进企业和劳动者之间的利益共享。

实施措施

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确职责分工，确保发展规划的顺利实施。

2、强化政策支持，制定相关政策措施，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保发展规划的落地实施。

4、加强宣传教育，加强对发展规划的宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

预期成效

1、人力资源素质显著提高，通过加强职业技能培训和人才引进，提高劳动力素质和技能水平，满足经济社会发展需求。

2、社会保障体系更加健全，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇水平，完善社会救助体系，推进社会福利事业发展。

3、劳动关系更加和谐稳定，加强劳动法律法规的制定和完善，提高劳动争议调解效率，推进企业工资集体协商制度，维护劳动者合法权益。

4、服务体系更加完善，构建覆盖城乡、功能完善的人力资源和社会保障服务体系，提高服务质量和效率。

5、经济社会效益显著，通过实施发展规划，促进就业、保障民生、稳定劳动关系，为经济社会发展提供有力支撑。

睢县人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有力促进睢县经济社会发展，提高人力资源服务水平，实现可持续发展，我们将秉承以人为本的理念，服务经济社会发展大局，努力构建覆盖城乡、功能完善的人力资源和社会保障服务体系，为睢县经济社会发展做出更大贡献。